Nautical coaching and safety
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Gerne unterstützen wir Ihre Crewmitglieder auch bei der Bewältigung privater und persönlicher Themen. Wir sind uns bewusst, dass es heutzutage eine große Herausforderung ist, gute Mitarbeiter zu finden, zu fördern und zu stabilisieren, wenn sie das Unternehmen verlassen oder abwandern. Oft sind die Ursachen für die Abwanderung von Mitarbeitern gerade in persönlichen Unannehmlichkeiten, instabilen Familienverhältnissen, Scheidung, Alkohol, Unzufriedenheit im Leben und unerfüllten Grundbedürfnissen zu suchen. In diesen Lebenssituationen wenden sich unsere Kunden oft an uns. Wir können Ihre Besatzungsmitglieder in dieser Hinsicht unterstützen, sie auf den richtigen Lebensweg führen und sie bei familiären oder lebensbedingten Unstimmigkeiten oder Tragödien begleiten. Es ist jedoch sehr wichtig, dass jeder, der sich in diesen persönlichen und lebenspraktischen Fragen an uns wendet, bereit ist, diese Sitzungen aus eigenem Antrieb und freiwillig zu absolvieren und nicht von einem Arbeitgeber oder Dritten gezwungen wird. Denn nur dann, wenn alles auf freiwilliger Basis geschieht, ist es möglich, an Lebensproblemen zu arbeiten und die richtigen Lösungen dafür zu finden. Bevor wir uns entscheiden, mit der Person zu arbeiten, schlagen wir eine erste Beratung von etwa einer halben Stunde vor (auch per Videoanruf), nach der wir entscheiden, ob es angemessen ist, mit der Person auf unserem Wissensstand zu arbeiten. In mehreren gemeinsamen Sitzungen bauen Coach und Klient dann eine vertrauensvolle Beziehung zueinander auf, erläutern Konzepte und legen die Richtung des Prozesses fest. Die Anzahl der Sitzungen variiert je nach Problembereich, Intensität, emotionalem Ungleichgewicht oder Disharmonie des Klienten. Natürlich hängt es auch davon ab, wie viel Energie der Klient in seine eigene Veränderung steckt und wie sehr er bereit ist, mit uns zu arbeiten. Beim Face-to-Face-Coaching ist es auch ratsam, mit dem Klienten per Videotelefonie zu arbeiten, oder noch besser, persönlich am Firmensitz im Veľká Dolina, Slowakei.
Alles, was wir in diesen Beratungen von unseren Klienten erfahren, unterliegt einem „Ethik-Kodex“, was bedeutet, dass wir nichts von dem, was wir von unseren Klienten erfahren, weitergeben oder verbreiten, sondern es bleibt zwischen dem Klienten und dem Coach. Wir werden den Inhalt dieser Coaching-Sitzungen in keiner Weise an Arbeitgeber weitergeben, selbst wenn der Arbeitgeber die Sitzungen selbst bezahlt.
Wir haben festgestellt, dass ältere, weniger luxuriöse Schiffe mit einem guten Zusammenspiel der Besatzung oft bessere Bewertungen haben als luxuriöse Schiffe mit einer Besatzung, die sich nicht versteht. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass auf Schiffen der Hotel- und der nautische Teil der Besatzung oft uneins sind, und oft sind auch einzelne Besatzungsmitglieder untereinander nicht einer Meinung. Deshalb haben wir einen Service entwickelt, der speziell auf einen besseren Zusammenhalt der Besatzung abzielt und die Moral und Atmosphäre auf dem Schiff verbessert. Es ist wichtig zu wissen, dass bei einer guten Atmosphäre auf den Schiffen die Fluktuation der Besatzung geringer ist, dass gute und bereits ausgebildete Mitarbeiter auf den Schiffen bleiben und dass die Mitglieder solcher Besatzungen auch nach mehreren Saisons gerne auf dieselben Schiffe zurückkehren. Dies kann eine gute Teambildung vor oder während der Saison gewährleisten. Wenn Ihnen unser Angebot zusagt, beraten wir Sie gerne persönlich und unterstützen Sie bei Ihrem Crew-Problem und bei der Auswahl einer geeigneten Lösung.
